本报记者 杨晨 于丽娟 通讯员 刘宇 

六十载巍巍学府，一甲子薪火相传。为庆祝学校建校60华诞，进一步提高医教合作水平，5月22日，山东省中医院“大医传薪”工程签约仪式在山东中医药大学长清校区举行。“大医传薪”工程的开展是贯彻落实医院第四次党代会精神的重要举措，项目将全面落实“以学生为中心”的教育教学理念，明确附属医院的功能定位，强化中医思维能力和临床实践能力的培养，让中医药的精髓讲得清、有人听、记得住、传得久，真正做到薪火相传、代代不息。同时，医院还将与学校开展全方位、多层次的合作，实现教学设施、设备共建共享，努力构建医教协同、科教融通的育人新格局，打造中医药传承发展的特色品牌。

　　山东中医药大学校长武继彪指出，“附属医院实施‘大医传薪’工程，让百名主任医师进学校，着力提升青年临床教师教学能力，对于学校深化医教协同，加快推进医学教育改革发展，提高人才培养质量具有十分重要的意义。在学校建校60年之际，附属医院以‘大医传薪’工程向学校献礼，充分体现了医院高度的政治责任感。在新的历史起点上，希望附属医院继续支持学校建设发展，在临床人才培养等方面发挥好临床医学院的作用，为学校建设发展再立新功，再创佳绩。”　　山东省中医院院长赵升田表示，“作为大学的附属医院，充分发挥自身临床医疗优势，促进医教协同发展，是我们的职责所在，也是贯彻落实党的十九大精神、传承发展中医药、促进一流学科和高水平中医药大学建设的重要举措。‘大医传薪’工程聚焦立德树人、着重人才培养，以临床需求和导向为指引，突出主任医师的学术和临床特色，搭建中医药学术传承发展平台，拓宽中医药人才培养渠道，助力学生们成长为有格局、有胸怀、有视野、有成就的优秀中医药人才。”

　　“大医传薪”工程是由医院主办的公益性活动，旨在搭建医教协同服务平台，展示大医精诚精神，不断提高人才培养质量，提升学生中医临床思维能力，促进一流学科和高水平中医药大学建设。首批项目为“双百计划”，即百名主任医师进大学、百名青年临床教师教学能力提升计划。

　　在“大医传薪”工程之百名主任医师进大学活动中，医院将选派学术造诣深厚、理论功底扎实、临床经验丰富的主任医师走进大学，聚焦立德树人、着重成长成才，面向学生开展系列学术讲座或举办学术沙龙，结合个人实际，从医学人文、从医心路、临证经验、中医思维培养经历、中医经方、验方、中医临床特色等板块，突出专家临床特色，挖掘齐鲁中医药学术资源，切实将专家学术传承有机融入现代高等中医药教育体系。

　　在百名青年临床教师教学能力提升计划中，学校将每年选拔一定数量的青年临床教师作为重点培养对象，通过集　　训、大赛、校内外交流等形式，使其牢固树立现代教育思想和卓越教育理念，熟练运用先进的教学方法和手段开展临床教学工作，切实提升临床教师的整体实践教学水平。

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